AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA net

AKUNTANSI SUMBER DAYA
MANUSIA

Kelompok IV :

Standing on the shoulder of giants and acknowledge

OVERVIEW
Tahun 1960an meningkatnya ketertarikan pada ide akuntansi untuk manusia sebagai sumber daya organisasi
Ide “menampilkan akun manusia dalam neraca” karena manusia merupakan sumber daya yang berharga, dan laporan keuangan menjadi defisiensi jika tidak menampilkan aset manusia.
Pertumbuhan tren: berkembangnya metode akuntansi SDM bertujuan lebih sebagai alat manajerial daripada untuk pelaporan keuangan

DILEMA BISNIS
Meningkatkan
pendapatan dengan mengurangi biaya pegawai (pemberhentian)

Menurunkan pendapatan saat ada biaya perekrutan dan pelatihan pegawai baru SOLUSI DILEMA BISNIS
Cost

Metode
Akuntansi
SDM
Value

KONSEP AKUNTANSI SDM
Akuntansi SDM yaitu suatu proses identifikasi dan pengukuran data mengenai sumber daya manusia serta pengkomunikasian informasi ini ke pihak-pihak yang berkepentingan Akuntansi SDM berarti mengukur investasi yang dibuat oleh organisasi dalam manusia, biaya untuk mengganti orangorang tersebut dan nilai dari manusia bagi perusahaan

SEJARAH AKUNTANSI SDM
Berkembangnya
Pengenalan terhadap Pentingnya Aktiva
Manusia

• perekonomian dalam proses transformasi kualitatif dari ekonomi industrial menjadi ekonomi berbasis jasa
• ekonomi berbasis pengetahuan dan jasa digambarkan sebagai jasa teknologi tinggi

Dorongan terhadap Pengembangan
Akuntansi Sumber
Daya Manusia

• semakin pentingnya modal manusia pada tingkat perekonomian secara keseluruhan
• konsep bahwa manusia memiliki keterampilan, pengalaman, dan pengetahuan yang merupakan bentuk dari modal

SEJARAH AKUNTANSI SDM (2)
Riset Awal dalam
Akuntansi
Sumber Daya
Manusia
Riset Selanjutnya mengenai Akuntansi
Sumber Daya
Manusia

• Hermanson: Keprihatinan utama adalah laporan keuangan gagal mencerminkan dengan memadai posisi keuangan karena tidak memasukkan aktiva manusia • R.L. Brummet, Flamholtz, dan W.C. Pyle: Riset mengarah pada berbagai konsep dan model teoritis serta