Diversidad Laboral
ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD LABORAL
Nombre del profesor:
[pic]
PROGRAMAS DE LAS COMPANIAS PARA FOMENTAR EL RESPETO DE GRUPOS MINORITARIOS.
Integrantes:
Daniel Urquide 94229
Miguel Calderon Pimentel 94235
Zarai Paniagua Pacheco 94228
Abigail Pizarro ¿????!?
Jaime Altes Sosa 94226
INTRODUCCION:
El objetivo de la siguiente investigación documental es hablar acerca de
Programas que hacen las empresas para el respeto a las minorías.
La diversidad es la naturaleza del entorno. Actualmente el 52 por ciento de
la población mundial son mujeres, el 10 por ciento es blanca, el 90 por ciento es
de color, el 10 por ciento es homosexual, el 12 por ciento tiene algún tipo de
discapacidad, hay mas personas mayores de 60 años que menores de 18 y el 19
por ciento cambia de residencia por motivos de negocios y trabajo.
El islamismo es la religión más practicada y el mandarín es el idioma
materno más hablado, seguido del español mientras que el inglés es el idioma
común de negocio. Por estos motivos la competitividad y sostenibilidad de las
empresas y las regiones depende de su capacidad para atraer y retener a
personas innovadoras, creativas, multiculturales que sepan operar en un entorno
laboral libre de prejuicios.
En los años 80, las empresas en Estados Unidos implementaron un cambio,
pasando de políticas de igualdad de oportunidades (basadas en acciones positivas
dirigidas a minorías) a gestionar la inclusión de perfiles diversos, potenciando así
el más valioso de los recursos, las personas.
Las organizaciones anglosajonas y nórdicas asumieron esta estrategia en
su gestión corporativa por el impacto en la consecución de una mayor
competitividad y rentabilidad económica. Consiguieron también un alto grado de
satisfacción de su plantilla, lo que redunda en reducción de conflictos, retención de
talento a través de políticas de conciliación de la vida familiar, personal y
Nombre del profesor:
[pic]
PROGRAMAS DE LAS COMPANIAS PARA FOMENTAR EL RESPETO DE GRUPOS MINORITARIOS.
Integrantes:
Daniel Urquide 94229
Miguel Calderon Pimentel 94235
Zarai Paniagua Pacheco 94228
Abigail Pizarro ¿????!?
Jaime Altes Sosa 94226
INTRODUCCION:
El objetivo de la siguiente investigación documental es hablar acerca de
Programas que hacen las empresas para el respeto a las minorías.
La diversidad es la naturaleza del entorno. Actualmente el 52 por ciento de
la población mundial son mujeres, el 10 por ciento es blanca, el 90 por ciento es
de color, el 10 por ciento es homosexual, el 12 por ciento tiene algún tipo de
discapacidad, hay mas personas mayores de 60 años que menores de 18 y el 19
por ciento cambia de residencia por motivos de negocios y trabajo.
El islamismo es la religión más practicada y el mandarín es el idioma
materno más hablado, seguido del español mientras que el inglés es el idioma
común de negocio. Por estos motivos la competitividad y sostenibilidad de las
empresas y las regiones depende de su capacidad para atraer y retener a
personas innovadoras, creativas, multiculturales que sepan operar en un entorno
laboral libre de prejuicios.
En los años 80, las empresas en Estados Unidos implementaron un cambio,
pasando de políticas de igualdad de oportunidades (basadas en acciones positivas
dirigidas a minorías) a gestionar la inclusión de perfiles diversos, potenciando así
el más valioso de los recursos, las personas.
Las organizaciones anglosajonas y nórdicas asumieron esta estrategia en
su gestión corporativa por el impacto en la consecución de una mayor
competitividad y rentabilidad económica. Consiguieron también un alto grado de
satisfacción de su plantilla, lo que redunda en reducción de conflictos, retención de
talento a través de políticas de conciliación de la vida familiar, personal y