puzzle

Puzzle: A game, toy, or problem designed to test ingenuity or knowledge.
Fore : In front
Suppress: Hold back, Contain
Cursory: Superficial….Performed with haste and scant attention to detail: a cursory glance at the headlines.
Hunch: Guess, Feeling
Offender: Criminal, Lawbreaker
Jerk : A quick, sharp, sudden movement.
Poker Face: An impassive expression that hides one's true feelings.
Reveal: Expose
Flare: Burn, Flame
Abrasiveness: Harshness: the roughness of a substance that causes abrasions
Collegiality: Relating to or involving shared personality
Accustomed: usual
Confronting: come face to face
Foster: encourage development something
Mitigated: something bad
Extravagance: lack of restraint in spending money

Workplace incivility as "a form of organizational deviance… characterized by low-intensity behaviors that violate respectful workplace norms,
Incivility is a general term for social behaviour lacking in civility or good manners, on a scale from rudeness or lack of respect for elders, to vandalism and hooliganism, through public drunkenness and threatening behaviour.[1] The word "incivility" is derived from the Latin incivilis, meaning "not of a citizen".[2]

ncivility is any kind of disruptive classroom behavior that shows disrespect or disregard for the instructor and fellow-students
Idea in Brief
Leaders can counter rudeness at work both by monitoring their own actions and by fostering civility in others.
Strategies for managing yourself include modeling good behavior and asking for feedback. Turn off your iPhone during meetings, pay attention to questions, and follow up on promises.
When it comes to managing the organization, you should hire for civility, teach it, create group norms, reward positive behavior, penalize rudeness, and seek out former employees for an honest assessment of your company’s culture.
Failure to keep tabs on behavior can allow incivility to creep into everyday interactions—and could cost your organization millions in lost employees, lost customers, and lost productivity.
گروپ کے معیار بنائیں . کے ساتھ مذاکرات شروع آپ
توقعات کے بارے میں ٹیم . ایک انشورنس ایگزیکٹو
وہ ان کی ٹیم کے ساتھ بات کی تھی ہمیں بتایا کہ کیا
طرز عمل پر کام کیا اور نہیں کیا . آخر کی طرف سے
پہلی ملاقات ، ٹیم تیار اور لیا تھا
اس طرح کے پہنچنے کے طور پر تہذیب کے لئے ٹھوس اصولوں ، کی ملکیت
وقت پر اور اجلاسوں کے دوران ای میل کو نظر انداز .
ہمارے اپنے کام کی جگہوں میں سے ایک میں ، ہم ادھار ہے
کنارے سے دور لے جانے کے لئے کھیلوں سے اور ایک مشق
ایک کبھی کبھار abrasiveness اور میں گرنے دوسرے سے بچنے میں مدد .
ہماری دنیا میں ، incivility دوران بھڑک اٹھنا کر سکتے ہیں
پریزنٹیشنز ، زیادہ پرجوش پروفیسروں کی وجہ
شدید ساتھیوں سے پوچھ گچھ اور کا دورہ کر سکتے ہیں
ان کے اپنے کا مظاہرہ کرنے کی کوشش میں پروفیسروں
عقل . ہم میں شامل کر رہے ہیں جو ان کے ساتھیوں کو خبردار
اس بات کی نشاندہی کرنے کے لئے ہاتھ سگنل کا استعمال کرتے ہوئے کی طرف سے اس رویے
فٹ بال کے پیلے اور سرخ کارڈ کے برابر . " پیلے رنگ
کارڈ " سائن ان کریں (ایک مٹھی کے سر کی طرف سے اٹھائے گئے )
تفتیش وہ جانتے دے ، ایک انتباہ میں کہا phrasing کے ، سر ، اور شدت کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے
اس تبصرے اور سوالات کے . "سرخ کارڈ"
سگنل ( دو انگلیوں سے منعقد کی ، کلاسیکی کے بعد
انگوٹھے کی اٹھانے والی ) وہ کے لئے ختم ہو گیا ہے کا مطلب
سیشن وہ بار بار ، اتنا جارحانہ ہو گیا اور اس کے بعد ہے
وہ " سے نکالے کے لئے کی ضرورت ہے کہ منصفانہ انتباہ ،
کھیل ہی کھیل میں . " فیکلٹی ممبران سیکھا ہے کہ جب
وہ سرخ کارڈ سگنل حاصل ، وہ اس کے بٹن کے لئے ہے
نہیں آج .
Ochsner صحت کے نظام ، ایک بڑی لوزیانا صحت
فراہم کرنے والے کی پرواہ ہے، یہ "10 /5 مطالبہ کیا اپنایا ہے
راستہ " آپ کو کسی کے 10 فٹ کے اندر ہو ، آنکھ بنا
رابطے اور مسکراہٹ . آپ کو پانچ فٹ کے اندر ہو ، خوش کا کہنا ہے کہ .
Ochsner زیادہ مریض اطمینان اور ایک دیکھا ہے
نتیجے کے طور پر مریض کے حوالے میں اضافہ