kelas dan membagi pengalamannya memimpin organisasi . Seorang pemimpin adalah seseorang yang unik dan tidak diwariskan secara otomatis tetapi seorang pemimpin haruslah memiliki karekteristik tertentu yang timbul pada situasi -situasi yang berbeda dan melalu banyak proses pembentukan karakter sampai menjadi sosok pemimpin yang disukai.selain itu seorang pemimpin itu haruslah paling sedikit mampu untuk memimpin para bawahan untuk mencapai tujuan organisasi dan juga mampu untuk menangani hubungan antar
Premium Inventory Generally Accepted Accounting Principles Financial ratio
POKOK-POKOK PIKIRAN MAX WEBER THE THEORY OF SOCIAL AND ECONOMIC ORGANIZATION DAN RASIONALISME/MODERNISME Konteks Sebagaimana telah dibahas dalam diskusi kita minggu kemarin‚ perhatian Weber yang utama adalah pada landasan keteraturan sosial yang absah (legitimate) dalam setiap hubungan sosial‚ yang didalamnya terdapat pola-pola dominasi yang diterima sebagai yang benar oleh semua pihak dalam kelompok sosial tersebut. Di sisi lain‚ ketertarikan Weber pada struktur otoritas dipengaruhi oleh
Premium
Indonesia diatur oleh Bank Indonesia dengan PBI No.11/24/PBI/2009 tentang penerapan manajemen resiko bagi bank umum. 2. ANZ ANZ atau standar Australia/ New Zealand (AS/NZS) adalah panduan umum untuk manajemen risiko yang berlaku bagi semua organisasi (AS/NZS 4360). ANZ berfokus pada peningkatan nilai yang nyata melalui pengembangan dan pelaksanaan strategi manajemen resiko yang berbasis pada solusi. ANZ membantu dalam mengenali‚ mengkuantifikasi‚ dan mengelola resiko pasar keuangan. Adapun komponen
Premium
Theory : 2 Factor‚ Expectancy‚ Equity I. SUMMARY Memelihara motivasi adalah salah satu kunci sukses. Banyak perusahaan menyadari bahwa salah satu cara yang efektif dalam mengelola pegawai adalah memberikan kesempatan untuk kreatif. Dan motivasi perlu diberikan untuk mendorong proses yang kreatif dan inovatif. Dalam banyak contoh‚ seseorang akan dihargai secara finansial untuk usaha-usaha yang sukses. Dalam berbagai kasus‚ kebebasan dan kesempatan untuk menggunakan keterampilan yang kreatif
Premium
THE METAMORPHOSIS OF PESANTREN: Struggling with Pesantren Tradition‚ Local Culture‚ and Political Interest of Kyai Marzuki Wahid Fahmina Institute of Islamic Studies‚ Cirebon I Definition of pesantren‚ pesantrens may look uniform‚ but they are in fact immensely‚ they may appear conservative‚ but both quietly and openly‚ they are transforming themselves in accordance with the pulse of the times. Pesantrens are indeed unique and exclusive. In many ways‚ pesantrens present an ambidextrous
Premium Abdurrahman Wahid Islam
dan lebih baik diversifikasi perusahaan mereka. Kontra dari sudut pandang Walt Disney Company akan penelitian biaya‚ risiko politik di negara-negara lain‚ dan masalah budaya dengan negara-negara lain. 2. Disney Land pemimpin mempertanyakan apakah Disneyland-gaya hiburan akan berhasil di luar Amerika Serikat‚ karena perbedaan budaya. Untuk alasan mereka tidak ingin mengambil risiko‚ tetapi kita dapat melihat mereka melakukan kesalahan‚ maka Tokyo Disney Park adalah taman hiburan yang paling sering
Premium
Naib Pengerusi: Encik Noor Azman Bin Yusof‚ BKM. Timbalan Pendaftar Jabatan Hal Ehwal Pelajar Setiausaha: Encik Huzaidy Bin Hj.Hussain‚ BCK. Pengarah Pusat Budaya Dan Seni Penolong Setiausaha: Encik Mohd.Jasrihanizan Bin Badol Penolong Pengarah Pusat Budaya Dan Seni Bendahari Dan J/K Penajaan: Puan Rose Fazlinda Yanti Binti Abd.Rashid Akauntan Jabatan Hal Ehwal Pelajar Penolong Bendahari: Puan Siti Aida Mazura Binti
Premium
MANAJEMEN STRATEJIK Analisis Strategi pada PT. Indosat‚ Tbk [pic] Oleh: Ayu Anggita Triandini Dwi Anggina Lovelinez Briliane M. Iqbal Maringan Hutagalung Silmi Ulfah Rahmani Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia 2010 Statement of Authorship Saya/kami yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan bahwa makalah/tugas terlampir adalah murni hasil pekerjaan saya/kami sendiri. Tidak ada pekerjaan orang lain yang saya/kami gunakan tanpa menyebutkan sumbernya. Materi
Premium
pelbagai kaum akan memahami budaya dan adat resam kaum lain. Mereka akan merayakan perayaan itu bersama-sama‚ walaupun mereka berbeza latar belakang budaya dan agama. Sebagai contohnya‚ orang-orang Cina‚ India‚ Iban‚ Kadazan akan merayakan sambutan Hari Raya Aidilfitri bersama-sama dengan orang Melayu dan begitu juga sebaliknya. Jadi‚ mereka akan dapat mempelajari budaya dan adat resam kaum lain dan berusaha untuk memahaminya. Perkara ini sudah tentu akan mewujudkan budaya yang sihat dalam kalangan
Premium
untuk “secara bersama-sama memuaskan pemilik‚ karyawan‚ dan serikatnya‚ pemasok dan pelanggan” jika ingin sukses. Dalam sebuah organisasi "pelayanan pemangku kepentingan"‚ manajer dalam disiplin fungsional yang berbeda dapat lebih responsif terhadap lingkungan eksternal dengan membawa maju gagasan "stakeholder internal" sebagai saluran untuk kelompok eksternal. Dalam organisasi tersebut‚ para eksekutif harus bertindak sebagai "juru bicara perusahaan‚ peserta politik dan sosial dan manajer sumber daya
Premium