"Cabaran perilaku organisasi" Essays and Research Papers

Sort By:
Satisfactory Essays
Good Essays
Better Essays
Powerful Essays
Best Essays
Page 10 of 19 - About 187 Essays
  • Powerful Essays

    NILAM

    • 2510 Words
    • 9 Pages

    Oktober - Khor Ewe Pin Belum pun usia Oktober lima belas tahun‚ ibunya meninggal dunia‚ menjadikannya anak yatim piatu. Tinggal bersama-sama mak cik dan pak ciknya serta dua orang sepupunya‚ Oktober terpaksa berdepan dengan sikap permusuhan sepupunya‚ Jing An. Pada masa yang sama‚ Oktober dilanda dilema. Sebelum meninggal dunia‚ ibunya telah meninggalkan beberapa pucuk surat yang tersimpan di beberapa tempat yang berbeza. Oktober terpaksa melaksanakan tugasan demi tugasan yang diberikan oleh ibunya

    Premium

    • 2510 Words
    • 9 Pages
    Powerful Essays
  • Satisfactory Essays

    Manajemen Stratejik

    • 8836 Words
    • 36 Pages

    MANAJEMEN STRATEJIK Analisis Strategi pada PT. Indosat‚ Tbk [pic] Oleh: Ayu Anggita Triandini Dwi Anggina Lovelinez Briliane M. Iqbal Maringan Hutagalung Silmi Ulfah Rahmani Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia 2010 Statement of Authorship Saya/kami yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan bahwa makalah/tugas terlampir adalah murni hasil pekerjaan saya/kami sendiri. Tidak ada pekerjaan orang lain yang saya/kami gunakan tanpa menyebutkan sumbernya. Materi

    Premium

    • 8836 Words
    • 36 Pages
    Satisfactory Essays
  • Powerful Essays

    BAB I PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG Karsinoma Nasofaring (KNF) adalah penyakit yang penyebabnya multifaktor. Insiden dan distribusi geografiknya tergantung pada beberapa faktor‚ seperti kerentanan genetik‚ faktor-faktor lingkungan‚ diet dan kebiasaan personal (Dhingra‚ 2004). Banyak teori faktor-faktor etiologi telah dikemukakan‚ tapi penyebab pasti masih belum ditemukan (Holt dan Shockley‚ 1993). Sejumlah penelitian menunjukkan bahwa etiologi KNF adalah multifaktor‚ termasuk genetik‚ lingkungan

    Premium

    • 785 Words
    • 4 Pages
    Powerful Essays
  • Satisfactory Essays

    xerox

    • 618 Words
    • 3 Pages

    secara parallel dengan mulainya aktivitas LTQ dan tolak ukur. Budaya LTQ XEROX yang baru membutuhkan keterlibatan dan sikap proaktif dari grup keuangan. Dengan hal tersebut manajer-manajer lini dapat membuat keputusan yang lebih jelas. 3. Budaya organisasi dan kepribadian individual dalam proses pengendalian di XEROX sangat penting bagi kemajuan di perusahaan tersebut. Pengembangan sisem LTQ yang mencakup 3 komponen utama yaitu keterlibatan karyawan‚ tolak ukur yang kompetitif‚ proses peningkatan

    Premium Management Control Xerox

    • 618 Words
    • 3 Pages
    Satisfactory Essays
  • Powerful Essays

    Koperasi

    • 1316 Words
    • 6 Pages

    Koperasi adalah badan usaha yang beranggotakan orang-orang atau badan hukum koperasi dengan melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip koperasi sekaligus sebagai gerakan ekonomi rakyat yang berdasarkan asas kekeluargaan. Koperasi bertujuan untuk menyejahterakan anggotanya. pembangunan Koperasi merupakan tugas dan tanggung jawab Pemerintah dan seluruh rakyat; Berdasarkan pengertian tersebut‚ yang dapat menjadi anggota koperasi yaitu: * Perorangan‚ yaitu orang yang secara sukarela menjadi anggota

    Premium

    • 1316 Words
    • 6 Pages
    Powerful Essays
  • Good Essays

    Mahathir Ledership

    • 1272 Words
    • 6 Pages

    Effectiveness as a leader According to Gary Yulk (leadership in organization)‚ the criteria selected to evaluate leaderhip effectiveness in term of the consequences of influence on a single individual. A team or group or an organization. There are 4 indicators which can be measured of leadership effectiveness 1. Performance of the organization Under the legacy of Tun Dr Mahathir Mohammad‚ there are too many achievement that can be discuss. A short evaluation of Dr Mahathir’s impact on Malaysian

    Premium Malaysia Mahathir bin Mohamad

    • 1272 Words
    • 6 Pages
    Good Essays
  • Powerful Essays

    Audit Atas Siklus Penggajian

    • 2804 Words
    • 12 Pages

    AUDIT ATAS SIKLUS PENGGAJIAN DAN SDM Siklus penggajian dan SDM suatu entitas menyangkut peristiwa dan aktivitas yang berhubungan dengan kompensasi eksekutif serta karyawan. Siklus penggajian dan personalia meliputi penggunaan tenaga kerja dan pembayaran ke semua pegawai‚ tanpa memperhatikan klasifikasi atau metode penentuan kompensasi. Pegawai dapat berupa eksekutif dengan gaji tetap ditambah dengan bonus‚ pekerja kantor berdasarkan gaji bulanan dengan atau tanpa lembur‚ wiraniaga berdasarkan komisi

    Premium

    • 2804 Words
    • 12 Pages
    Powerful Essays
  • Powerful Essays

    Jawaban UTS Auditing1 08 09

    • 2065 Words
    • 10 Pages

    JAWABAN SOAL UTS AUDITING 1 2008-2009 SOAL 1 a. Jawab: Assurance Service : pelayanan atau jasa professional independen yang dapat meningkatkan kualitas informasi bagi para pembuat keputusan. Non Assurance Service : accounting and bookkeeping services‚ tax services‚ management consulting services Jasa Atestasi : salah satu jenis jasa assurance yang disediakan oleh kantor akuntan publik‚ dimana akuntan public (CPA) akan menerbitkan laporan tertulis yg isinya antara lain berupa suatu kesimpulan tentang

    Premium Auditing Balance sheet Audit

    • 2065 Words
    • 10 Pages
    Powerful Essays
  • Powerful Essays

    dikonsumsi yang dapat memuaskan keinginan atau kebutuhan. Secara konseptual produk adalah pemahaman subyektif dari produsen atas sesuatu yang bisa ditawarkan sebagai usaha untuk mencapai tujuan organisasi melalui pemenuhan kebutuhan dan kegiatan konsumen‚ sesuai dengan kompetensi dan kapasitas organisasi serta daya beli pasar. Menurut Kotler dan Keller (2008)‚ produk adalah elemen kunci dalam keseluruhan penawaran pasar. Selain itu produk dapat pula didefinisikan sebagai persepsi konsumen yang

    Premium

    • 1488 Words
    • 6 Pages
    Powerful Essays
  • Satisfactory Essays

    Tugas Manajemen Strategi Dosen : F.A. Handoko Sasmito‚ MBA Nama : Yosta Yoserizal NRP : 9109201409 Menurut saya‚ industrial based view itu bukan sebagai faktor yang paling menentukan dalam memenangkan persaingan. Terdapat beberapa faktor lain yang juga harus dipertimbangkan ‚ seperti resourced based view dan Institutional based view. Ketiga faktor ini saling melengkapi dan digunakan sebagai dasar dalam penetuan strategi suatu perusahaan untuk dapat mencapai performance yang optimal

    Premium

    • 622 Words
    • 3 Pages
    Satisfactory Essays
Page 1 7 8 9 10 11 12 13 14 19