ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD LABORAL Nombre del profesor: [pic] PROGRAMAS DE LAS COMPANIAS PARA FOMENTAR EL RESPETO DE GRUPOS MINORITARIOS. Integrantes: Daniel Urquide 94229 Miguel Calderon Pimentel 94235 Zarai Paniagua Pacheco 94228 Abigail Pizarro ¿????!? Jaime Altes Sosa 94226 INTRODUCCION: El objetivo de la siguiente investigación documental es hablar acerca de Programas que hacen las empresas para el respeto a las minorías. La diversidad es la
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Shook. – Journal of Business Research 62 (2009) La Cultura Organizacional es definida como un conjunto de creencias‚ valores y supuestos‚ que son compartidos por miembros de una organización. Estos valores tienen una influencia en el comportamiento los miembros de la organización‚ ya que la gente se apoya en estos valores para guiar sus decisiones y comportamientos. El objetivo de esta investigación es ahondar en la relación existente entre cultura organizacional y efectividad organizacional‚ al explorar
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familia‚ porque sabe en el fondo que ellos eran diferentes en muchos aspectos a la cultura Estadounidense. Sabía que muchas personas no comprendían muchas actitudes de su familia‚ aunque ella tenia ganas de integrarse a la cultura estadounidense‚ no era fácil‚ primeramente por la presión familiar‚ y también por los inconvenientes de la cultura local‚ que no permitía una fácil integración para alguien que no es de esa cultura. Nombraré las diferencias sustanciales que existen entre los protagonistas enfocándome
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Cultural diversity is people of varying origins and ways of life living or working alongside in a specific area or organization. Cultural diversity is important to all organizations for many reasons. By having a strong‚ diverse workforce‚ barriers to productivity and innovation can be broken. A cultural diverse workforce can let everyone enjoy the opportunity of being a part of creating business value. Also‚ cultural diversity is important‚ because it can manage relationships so there is better satisfaction
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Auditoria integral: instrumento efectivo para verificar las 3 “E” de la gestión institucional del INC 1. Descripción del proyecto 2. Delimitación de la investigación 3. Planteamiento del problema 4. Marco teórico 5. Hipótesis 6. Justificación e importancia del trabajo 7. Metodología 8. Cronograma 9. Financiamiento 10. Bibliografía I. TÍTULO DEL ESTUDIO DE INVESTIGACIÓN “AUDITORIA INTEGRAL: INSTRUMENTO EFECTIVO PARA VERIFICAR LAS 3 “E” DE LA GESTIÓN
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Si buscamos el concepto en el diccionario‚ tenemos que un sitio cosmopolita es aquel lugar "Que es frecuentado por personas de países‚ culturas y costumbres diferentes" (según ’Diccionarios On line’ http://www.diccionarios.com/consultas.php. 20/11/2006). Dicho lo anterior‚ y dejando claramente establecido el concepto de Ciudad Cosmopolita‚ puedo proseguir a hablar de ellas con la certeza de que el lector tiene ya una idea previa del concepto. En la actualidad‚ debido a la globalización y a las
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MANAGING DIVERSITY - CHALLENGES FOR INDIA INC. By: ESHA GHOSH “Diversity has fast become the master key for unchaining the growth lock‚ for any truly global enterprise to reach stupefying capacities” Globalization powered by the information technology revolution throws a hue of possibilities and challenges that did not exist before. This phenomenon has not only made borders porous‚ but also shrunk the world into what is called a global village. Any nation big or small is increasingly getting
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El Cambio Social en Puerto Rico y el Modelo de Autogestión Comunitaria Introducción Este escrito tiene como objetivo central describir y analizar la autogestión comunitaria según propuesta por la Ley 1 del 1 de marzo de 2001. Esta ley permite la creación de la Oficina de Comunidades Especiales‚ cuyo fin primordial fue erradicar la pobreza en Puerto Rico‚ mediante la implantación de un modelo social que incorporara la capacidad y voluntad de trabajo de las comunidades en la solución
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Auditoria de Mercadeo: Coca Cola Un proceso fuerte de mercadeo es esencial para el éxito de cualquier organización. Según la asociación de mercadeo americana‚ el mercadeo se considera una "función organizacional y un sistema de procesos para crear‚ comunicar‚ y entregar valor a los clientes y para las relaciones de manejo del cliente de manera que beneficien a la organización y a sus accionistas" (Kerin‚ Hartley‚ Berkowitz‚ & Rudelius‚ 2006‚ p.12). Es decir‚ el mercadeo es el que le lleva valor y
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Many people tend to dab the “Mauritian culture‚” as a homogenous one. Some deny the cultural diversity in the island evolving harmoniously. In this regard‚ unity and diversity are interchangeable words. Constituting of ethnic groups and world religions like Christianity‚ Buddhism‚ Islam‚ co-existing with Hinduism and myriad spoken languages‚ the island’s people avow and practice different faiths which are reflected in our customs‚ rituals‚ norms‚ and festivals. Despite the contrasting way of life
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