Absenteeism and Labour Turnover in Selected Ontario Industries
Article
"Absenteeism and Labour Turnover in Selected Ontario Industries" Gordon Robertson
Relations industrielles / Industrial Relations, vol. 34, n° 1, 1979, p. 86-107.
Pour citer cet article, utiliser l'adresse suivante : http://id.erudit.org/iderudit/028938ar Note : les règles d'écriture des références bibliographiques peuvent varier selon les différents domaines du savoir.
Ce document est protégé par la loi sur le droit d'auteur. L'utilisation des services d'Érudit (y compris la reproduction) est assujettie à sa politique d'utilisation que vous pouvez consulter à l'URI http://www.erudit.org/apropos/utilisation.html
Érudit est un consortium interuniversitaire sans but lucratif composé de l'Université de Montréal, l'Université Laval et l'Université du Québec à
Montréal. Il a pour mission la promotion et la valorisation de la recherche. Érudit offre des services d'édition numérique de documents scientifiques depuis 1998. Pour communiquer avec les responsables d'Érudit : erudit@umontreal.ca
Document téléchargé le 10 February 2012 07:36
Absenteeism and Labour Turnover in Selected Ontario Industries
Gordon Robertson
The primary objective of this survey is therefore to collect enough data to in order that comparisons of absenteeism and labour turnover can be made within various régions and industries in Ontario. The study also provides gênerai information on the extent, nature and relative importance of various human problems.
During the past few years the Ontario Ministry of Labour has received many requests for information on the magnitude of absenteeism and labour turnover in the Province of Ontario. The need for such information was considered to be particularly great because no comprehensive data on absenteeism and labour turnover were available at the national, provincial, or régional levels. In response to this need the Research Branch of the Ontario Ministry of Labour undertook a spécial survey of thèse problems in selected firms
"Absenteeism and Labour Turnover in Selected Ontario Industries" Gordon Robertson
Relations industrielles / Industrial Relations, vol. 34, n° 1, 1979, p. 86-107.
Pour citer cet article, utiliser l'adresse suivante : http://id.erudit.org/iderudit/028938ar Note : les règles d'écriture des références bibliographiques peuvent varier selon les différents domaines du savoir.
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Absenteeism and Labour Turnover in Selected Ontario Industries
Gordon Robertson
The primary objective of this survey is therefore to collect enough data to in order that comparisons of absenteeism and labour turnover can be made within various régions and industries in Ontario. The study also provides gênerai information on the extent, nature and relative importance of various human problems.
During the past few years the Ontario Ministry of Labour has received many requests for information on the magnitude of absenteeism and labour turnover in the Province of Ontario. The need for such information was considered to be particularly great because no comprehensive data on absenteeism and labour turnover were available at the national, provincial, or régional levels. In response to this need the Research Branch of the Ontario Ministry of Labour undertook a spécial survey of thèse problems in selected firms