Gabby HRM

s e c r u o s e R n a t a m r n d u n e ia
H
D m a
7
s e 0 s 1 e g
0
n
2
a a 1
V
0 a n
2
l
1
el i a
4
r
5
b a M
G

What is KPMG?
• Salah satu perusahaan jasa profesional terbesar di dunia.
• Masuk ke dalam Big Four
Auditors di dunia yang diantara lain adalah PWC, Deloitte dan
Ernst&Young.
• Memiliki 3 jalur layanan yaitu: audit, pajak dan penasihat.
• Mempekerjakan 104.000 orang dalam partnership global yang tersebar di 144 negara.

Study Case: KPMG Recruits
KPMG recruits 1,500 to 2,000 graduates each year in Hong Kong and mainland China to support its fast expansion in the region. It targets top talents who are passionate, innovative open and honest, and team players. But how can it achieve such a challenging target without compromising quality recruits? KPMG has adopted a rigorous selection process and top criteria involving four steps, before extending an employment offer. First, candidates have to complete and online application form seeking information pertaining to their career ambitions and extracurricular activities. More important, KPMG seeks a personal fit with its organizational values.
Second, KPMG invites candidates to undergo numerical reasoning and verbal reasoning tests, aimed at measuring candidate’s ability to analyze numerical data and information in a realistic context. The tests are objective selection tools that require good time management skills from the candidates.

Those passing the aptitude test will be invited to analyze and present a company case to a manager. Candidates’ analyticial, presentation and problem-solving skills are all assessed. Candidates will then have a oneto-one interview with the manager. The final round of the selection process is a second interview, where shortlisted candidates meet with a partner. Question about the candidate’s background, extra curricular activities, and current affairs are discussed. Competency-based behavioral questions may be included. Possible questions include: “Can you give me an example that demonstrate your leadership ability?” and
“Can you share and experience about how you overcome difficulties?” competencies such as a team spirit, effective verbal communication, forward thinking, passion and motivation developing a carrer with the firm will all be assessed. Thanks to these rigorous selection tools, KPMG manages to employ at a ratio of 1:9 (candidates hired to the number of the applicants) in its graduate recruitment exercise each year, exhibiting the effectiveness of its selection procedure.

6-20 Nowadays, the online application form is a popular initial selection method. Discuss the advantages and disadavantages of this method.
Advantages:
• Tidak memakan biaya yang banyak.
• Hasilnya bisa langsung dilihat dan menghemat banyak waktu.
• Kita tidak perlu mengantri lama.
• Bisa diakses kapan saja.
• Tidak perlu berpakaian formal.
Disadvantages:
• Terlalu banyak yang mengakses / melamar pada pekerjaan yang sama. • Karena tidak semua orang memiliki komputer dan mengerti bagaimana cara menggunakannya.
• Kadang ada beberapa bagian yang harus diisi dan kita tidak bisa menjawabanya sehingga kita diharuskan untuk berbohong demi mengisinya. • Ada online application form yang tidak bisa disave.

6-21 Evaluate the efficiency and effectiveness of KPMG’s selection process and methods
• Kelebihan dari proses seleksi KPMG sendiri ini adalah mereka menggunakan online application form sebagai langkah pertama.
Dimana cara tersebut sudah menghemat banyak biaya dan waktu untuk kedua belah pihak. Perusahaan dan pelamar itu sendiri.
• Setelah itu para pelamar akan melalui Aptitude test dimana mereka akan ditest untuk dilihat bakat dan cara mereka berpikir, apakah sesuai dengan yang diinginkan perusahaan apa tidak.
• Setelah mereka lolos test tersebut, mereka akan diberikan tentang pemecahan masalah, untuk mengenal para kandidat lebih jauh lagi, mengetahui cara berpikir mereka, apakah mereka orang yang bisa bekerja sama dengan baik. Dengan demikian perusahaan akan mendapatkan dan dapat memilih kandidat mana yang terbaik dan paling cocok untuk bekerja dengan perusahaan mereka.