estivessem mais atentos à necessidade dos consumidores‚ as empresas de transporte ferroviário poderiam ter sido as primeiras a inovar em novos meios de transporte e‚ assim‚ continuar a atender a demanda. Com esse raciocínio chega-se a conclusão que um consumidor busca comprar o produto que melhor corresponda a sua necessidade‚ dentro da sua capacidade econômica. Por isso‚ o negócio das empresas não deve ser considerado a venda de um produto ou serviço‚ e sim a satisfação dos desejos e necessidades de seus
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el fundamento de la competitividad empresarial moderna‚ demostrando que las personas marcan la diferencia en el funcionamiento de una organización. En el ámbito contemporáneo incluso predomina el debate sobre el llamado capital humano y la gestión del conocimiento como vías para obtener mayores rendimientos en las entidades. ¿Qué es recursos Humanos? Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar
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objetivo de este ensayo será hacer un análisis del alma usando las ideas de la psicología con alma y la psicología sin alma en el modo en el que Jung las trato de integrar. Para esto me basare en un anime futurista llamado "Ghost in Shell"‚ cuya trama bien podría parecer imposible y hasta utópica‚ pero ¿quien sabe?‚ el futuro es un misterio que en si no es puede predecir‚ y puede contener hechos tan fuertes que podrían cambiar la percepción tanto del mundo como de la vida misma. "Ghost in the Shell"
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ejecutivo al minuto. Ejecutivo al minuto es aquel que tiene y busca una visión compartida de desarrollo‚ de crecimiento; esta visión siempre es en conjunto: con su empresa‚ con su personal y consigo mismo. El ejecutivo sabe que sus resultados dependen del personal que tenga a su cargo que ninguno de estos dos elementos (ejecutivo‚ empleados) pueden individualizarse pues son dependientes entre si. Es por todo esto que es importante crear y mantener contacto o comunicación con el personal‚ evitando intimar
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varillas con resaltes de acero al carbono laminadas en caliente para hormigón armado. 1 Rodrigo Corral Franco1‚ Julián Peña Estrella2 Ingeniero Mecánico‚ 2MSc Facultad de Ingeniería Mecánica y Ciencias de la Producción Escuela Superior Politécnica del Litoral Km. 30.5 Vía Perimetral‚ Guayaquil‚ Ecuador rodrigoxcf@hotmail.com‚ jpena@espol.edu.ec Resumen Actualmente el mercado de la construcción carece de los parámetros que rigen el uso de empalmes soldados en las barras corrugadas de acero al carbono
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concretizar o domínio dos sistemas de gestão‚ processos e tarefas. VI. Conclusão VII. Questões para discussão 3 I. Introdução Hoje em dia tornou-se comum ouvir falar em excelência no atendimento‚ foco no cliente‚ empresas orientadas para o consumidor. Mas como esse discurso está sendo concretizado na prática? Como empresas de Serviços estão fazendo para implantar excelência no relacionamento com seus clientes? Para responder essas questões‚ este caso foi desenvolvido na American Express
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Relativamente às empresas existentes no mercado pode-se dizer que existem 50 produtores e 350 marcas de comida para cães. No entanto‚ 5 empresas detêm 75% do total de vendas em 2004‚ conforme tabela abaixo: 1º Nestlé Purina Pet Care4º Master Food USA5º Del Monte Foods‚ Inc. | Supermercados Hipermercados | 2º Iams3º Hill’s Pet Nutrition | Grandes lojas de animaisveterinários | Mais de 2% das vendas de comida de cão são gastos em publicidade‚ sendo a empresa Nestlé Purina Pet Care a líder no mercado
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INDICE Contenido | Oliver´s Markets | Hechos relevantes del caso | La Industria de Supermercados | Oliver´s Markets | Elementos Principales de la Estrategia de Oliver´s Markets | Operaciones | Marketing | Misión y Cultura | Recursos Humanos | Estrategia Competitiva Genérica que sigue Oliver´s Markets | Presiones Competitivas de Oliver´s Markets | Asociadas a las maniobras competitivas entre vendedores rivales | Asociadas a la amenaza de nuevos actores | Asociadas a vendedores de
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to Growth‚ en el que podemos visualizar la transformación de la empresa a través de décadas‚ en las cuales la compañía ha tenido sus alzas y bajas y los ajustes que cada Dirección General ha tenido que implementar para efecto de sacar a la empresa del hoyo en que se ha sumido y el volverla a posicionar en el lugar que le ha correspondido a través de la historia como la compañía líder que es. En este caso podemos ver que las estrategias y las organizaciones o estructuras que han funcionado en unas
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religiones orientales y la ciencia moderna Desde los albores de la humanidad‚ existe la necesidad en el hombre de explicar el mundo. El continuo avance de la ciencia resulta en ideas cada vez más nuevas sobre el principio del Universo y la realidad‚ así como de la posición del ser humano en el cosmos. Aparentemente‚ la ciencia ha venido a desmoronar todo el sistema de creencias construido por las religiones‚ ya que las explicaciones que estas ofrecen no se basan en la experimentación y en la razón
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