Empresas Depredadoras
Resumen: Empresas Depredadoras – Alejandro Melamed
Capitulo 1: Tiempos Modernos
• La revolución tecnológica ha generado profundas transformaciones, tanto sociales como del sistema productivo y de los mercados. Las organizaciones industriales y de servicios existentes hasta no hace mucho tiempo han quedado obsoletas. • En este nuevo contexto los ejecutivos no solo requieren de un esfuerzo físico y mental, sino también psíquico • El avance de la tecnología cada vez mas sofisticadas conlleva a la desaparición del trabajo tal como se lo conoce hasta ahora. • Actualmente, muchas empresas occidentales buscan “lograr mas con menos”, poniendo el foco en la calidad. • Tanto las organizaciones, como las personas que en ellas trabajan deben generar respuestas adecuadas para sobrevivir en un entorno en donde lo único constante es el cambio. • Muchas empresas llevan a cabo estrategias para incrementar el nivel de identificación de los empleados con la organización. Mientras que, al mismo tiempo implementan medidas en sentido contrario, generando, baja motivacional y perdida de credibilidad.
Capitulo 2: Trabajadores las veinticuatro horas del día.
• La actual dinámica organizacional esta claramente marcada por la globalización, flexibilización e incorporación constante de tecnología. • Los ejecutivos terminan siendo victimas a causa de la excesiva presión que se ejerce sobre ellos. Se les exige tiempo, más trabajo, mayor desarrollo de habilidades, e incluso el logro de objetivos que muchas veces resultan prácticamente imposibles de alcanzar. • El trabajo en muchas empresas se ha transformado en un culto, donde se “venera” a la empresa, por lo que es innegable, el compromiso requerido a fin de pertenecer a la misma. • Estas demandas excesivas sufridas por muchos trabajadores han llevado a que el estrés se catalogada como “la enfermedad del siglo XX” • Entre las consecuencias negativas del exceso de demanda sobre las personas, encontramos fenómenos
Capitulo 1: Tiempos Modernos
• La revolución tecnológica ha generado profundas transformaciones, tanto sociales como del sistema productivo y de los mercados. Las organizaciones industriales y de servicios existentes hasta no hace mucho tiempo han quedado obsoletas. • En este nuevo contexto los ejecutivos no solo requieren de un esfuerzo físico y mental, sino también psíquico • El avance de la tecnología cada vez mas sofisticadas conlleva a la desaparición del trabajo tal como se lo conoce hasta ahora. • Actualmente, muchas empresas occidentales buscan “lograr mas con menos”, poniendo el foco en la calidad. • Tanto las organizaciones, como las personas que en ellas trabajan deben generar respuestas adecuadas para sobrevivir en un entorno en donde lo único constante es el cambio. • Muchas empresas llevan a cabo estrategias para incrementar el nivel de identificación de los empleados con la organización. Mientras que, al mismo tiempo implementan medidas en sentido contrario, generando, baja motivacional y perdida de credibilidad.
Capitulo 2: Trabajadores las veinticuatro horas del día.
• La actual dinámica organizacional esta claramente marcada por la globalización, flexibilización e incorporación constante de tecnología. • Los ejecutivos terminan siendo victimas a causa de la excesiva presión que se ejerce sobre ellos. Se les exige tiempo, más trabajo, mayor desarrollo de habilidades, e incluso el logro de objetivos que muchas veces resultan prácticamente imposibles de alcanzar. • El trabajo en muchas empresas se ha transformado en un culto, donde se “venera” a la empresa, por lo que es innegable, el compromiso requerido a fin de pertenecer a la misma. • Estas demandas excesivas sufridas por muchos trabajadores han llevado a que el estrés se catalogada como “la enfermedad del siglo XX” • Entre las consecuencias negativas del exceso de demanda sobre las personas, encontramos fenómenos